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做事是最大的民生，连着千门万户、庶民冷暖。东谈主力资源阛阓手脚工作者求职做事的主要渠谈，为促进扩大做事、优化东谈主力资源头动确立阐述了积极作用。同期，个别罪人分子打着求职招聘的幌子，在东谈主力资源阛阓中布设骗局、构陷工作者的状态时有发生。有的求职者刚干涉职场，有的急于找到舒坦责任，阻碍意志不彊，易落入招聘罗网。

为匡助高大求职者灵验识别骗局，普及风险峻碍意志和自我保护才气，东谈主力资源社会保险部、中央网信办、公安部梳理汇总了求职招聘服务限制四类十个典型罗网，分析了其主要特征及作案手法，并提供了典型案例和阻碍指示，为高校毕业生等求职者安全高效找到理思责任提个醒、帮把手。

一、行恶奇迹中介罗网

1. 招聘“黑中介”。一些莫得联系禀赋、未取得东谈主力资源服务许可或者冒用、伪造联系禀赋的“黑中介”，行恶从事奇迹先容、责任招聘等中介服务行动，以致有的公司自身就属虚伪虚伪。这些“黑中介”大多无法提供真确、正当的“靠谱”责任契机，常打着先容责任的幌子通过发布造作招聘信息，以“减轻拿高薪”、“升职加薪快”等为钓饵，使用各式妙技骗取求职者财帛。

史蒂夫在加入ATFX Connect之前，就曾在澳大利亚联邦银行和全球知名经纪商中担任高管职位，他将利用其在机构业务多年历练的经验，帮助ATFX增加新的客户群体。

案例：求职者小周大学毕业后殷切思找一份舒坦的责任。经东谈主先容，在网上与A中介机构修复了研究。A机构称缴纳6.5万元中介费便可安排小周去B集团作念销售，月薪2万元，提成另算。小周在A机构的网页上莫得看到其东谈主力资源服务许可证及联系信息，当他征询情况时A机构应对说许可证正在办理中，确建都是没问题的。碍于一又友东谈主情，小周便莫得再深究，很快与A机构签署了服务条约并支付了中介费。随后，A机构见告小周，B集团因故不招东谈主了，安排小周去另一家C公司责任。小周入职C公司后，发现工资仅有4千元，日常责任压力相称大，还不给我方缴纳社保，与当初先容的情况统统不相似。当小周思请A机构再先容一份责任或退还中介费时，却发现照旧研究不上该机构了。

阻碍指示：按照《做事促进法》《东谈主力资源阛阓暂行条例》《齐集招聘服务经管章程》等法律法律解说章程，联系机构从事奇迹中介行动、齐集招聘服务的，应当照章向东谈主力资源社会保险行政部门肯求行政许可，取得东谈主力资源服务许可证；从事齐集招聘服务的机构，应在其网站、迁徙互联网应用步骤等首页显耀位置，陆续公示买卖牌照、东谈主力资源服务许可证等信息，或者联系信息的结合象征。违背联系章程的，东谈主力资源社会保险行政部门将给以相应处罚；组成违背纪律经管行动的，公安部门将照章给予纪律经管处罚，对组成罪人的，将照章精良贬责。

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未经许可私行从事奇迹中介行动的“黑中介”，属于典型的罪人行动，在后头先容的其他格式“罗网”中也多为“黑中介”组织或参与。对此，联系主管部门将陆续给予要点整治和严厉打击。求职者通过互联网或线下中介服务机构求职，应遴荐具有正规禀赋的正当东谈主力资源服务机构，一定要检察其是否取得东谈主力资源服务许可证，最佳遴荐诚信度高、贪图轨范的服务机构。不要轻信中介机构的理论高兴，一定要在证明联系内容的基础上签改造式服务条约。一朝遇到“黑中介”，请实时向东谈主力资源社会保险部门投诉举报，若个东谈主财物、东谈主身安全等正当权利遭受侵害，请保留好联系凭证独立即报警。

二、招聘收费罗网

2.入职前先交钱。中介机构还未先容到责任就以各式名目向求职者收取用度，是最为典型的求职招聘罗网。罪人分子的常用妙技，所以押金、保证金、办证费、服装费、贵寓费等名目收费，之后再以各式残酷的要求迫使求职者自动毁掉求职或离岗，已缴纳的用度借故不退还求职者。这类骗局往往有几个特质：对职位许以高薪并高兴责任减轻；对学历、责任教会要求很低；口试进程简便，松驰即可通过；收费要得急且看似各著明目，施行并不对理正当。

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案例：求职者小李在某招聘平台看到A公司的招聘信息，并根据该信息提供的研究方式，加入了用于应聘的QQ群。群主宣称A公司的招聘责任由B中介机构经办，抱着对客户负责的魄力，B机构要对统统参与应聘的东谈主员收取一定数额的保证金。小李到网上核查A公司禀赋，是相比正规的公司，也就未再核实B机构及联系东谈主员的禀赋信息，缴纳了保证金、工号费、马甲费、培训费、任务押金，共2000余元。可小李一交完钱后就被QQ群主拉黑了。

3.求职“内推”。个别中介机构或个东谈主宣称与宇宙五百强、大型国有企业等驰名公司配合，具有里面保举权，求职者只好缴纳一定用度，就不错通过其提供的专科辅导或特定路线，胜利取得金融、互联网等热点行业公司的优质offer。但这些能“内推”、“保offer”的高兴往往难以终了。有的求职者因自身适当联系岗亭要求而被录用，这类机构就归功于己；若是求职者没被录用，这类机构就会以各种根由应对，拒却退还求职者联系用度。

案例：求职者小刘领有海外高校硕士学历，归国后由于对国内求职情况不太了解，于是在网上找到一家职介机构。该机构示意“有资源”，能确保他拿到一线互联网公司的offer。为此，小刘支付了16999元服务费，但该机构仅为他提供了2次修改简历的一般课程，对他尽快入职的要求进行各式暧昧，后期干脆“失联”，高兴的offer更是不见脚迹。

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4.招聘“套路贷”。罪人分子与不良网贷平台引诱，“挖出”购车贷、好意思容贷等新式招聘罗网，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找责任心切的求职者。

案例：求职者小王在某招聘平台看到招募货车司机的信息“开货车拉货、C1驾照即可、每月保底收入28000元”。口试时公司高兴收入能保底，但前提条件是必须要在该平台购买车厢长度4.2米的货车，只好买了车就不错和他们配合的物流公司签订合同。但在缴纳4万多元的首付款、办理36个月的按揭贷款（共12万元）购买了一辆轻型卡车后，小王发现既没货拉，又无活干，临了不仅没挣到钱，还背上了多量贷款。

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5.入职绑缚付费培训。一些培训机构或中介公司，以招聘为名变相招生，以高薪、名企责任岗亭为钓饵眩惑求职者，口试时则向求职者建议“责任才气不及”、“岗亭有从业阅历截至”等根由，要求进行入职培训或验证培训，并高兴完成培训后即可上岗。当求职者托福培训用度后，此类培训机构却不提供高兴的相应责任，或者以不成自傲岗亭需求等根由，在求职者刚一上岗就给以辞退。更有的企业，一朝收取求职者的培训费后就会即刻“东谈主间挥发”。

案例：A公司在某招聘平台上以“高薪+零招聘条件”招聘步骤员，小高被此高薪条件眩惑送达简历并参加了口试。口试之后，A公司以所学专科不对口为由，要求小高参加公司组织的私费培训，之后方可慎重录用。小高莫得多思就在入职前的“实习期”签署了“条约”，培训费高达数万元。其后小高缓缓发现，企业提供的培训都是线上视频网站的网课，永劫刻未安排本色责任，临了以各种根由使我方无法通过实习期。这时，小高才意志到，责任没找到反而花了一笔“培训”的冤枉钱。

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阻碍指示：《工作合同法》第九条明确章程，用东谈主单元招用工作者，不得以任何理论收取工作者财物。《东谈主力资源阛阓暂行条例》第二十七条章程，东谈主力资源服务机构经受用东谈主单元奉求招聘东谈主员或者开展其他东谈主力资源服务，不得摄取讹诈、暴力、恫吓或者其他不朴直妙技，不得以招聘为名牟取不朴直利益。违背联系章程的，东谈主力资源社会保险行政部门将给以责令改正、充公罪人所得、罚金、铲除东谈主力资源服务许可证等处罚；给个东谈主酿成毁伤的，照章承担民事拖累或由联系主管部门照章给予处罚。

此类在招聘进程中样貌繁密的收费行动，多波及造作招聘和骗取财物。用东谈主单元、东谈主力资源服务机构应严格遵照联系法律法律解说，正当、诚信贪图，不得开展和参与造作招聘等罪人违章行动。收费“内推”、保offer等多属造作宣传，涉嫌罪人违章，求职者千万不可抱着“走捷径”、“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规齐集招聘服务平台等东谈主力资源服务机构或用东谈主企业官网求职。求职者对有应聘意向的企业，最佳事前通过第三方平台等渠谈核查其联系禀赋，若企业在求职进程中以各式根由要求租用、购买各种责任开导或交钱、贷款才或者安排岗亭的，应轻薄拒却，以免上当上当。职工培训资本一般应由用东谈主单元承担，对经付费培训可录用、包做事等要求，求职者一定要警惕“挂羊头卖狗肉”罗网，提神既被坑骗一笔培训费，又铺张时刻元气心灵，临了学不到什么才略，更得不到理思的责任。求职者若是落入骗局，请切记保留好联系凭证，实时报警并向东谈主力资源社会保险部门投诉举报。

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三、以招聘为名诱拐从事罪人行动罗网

6.兼职“刷单”。罪人分子经常会在一些驰名网站、论坛、各种齐集服务平台上发布事前编造好的招工信息，以“高薪急聘”、“学历不限”等字眼博取热心。求职者一朝点击干涉结合后，便会被要求通过加QQ、微信等方式进一步“单聊”或“详谈”，渐渐泄漏更多个东谈主信息并被带领下载刷单APP。求职者一朝落入罗网，开始几次刷单会减轻赚得几百元，随后为取得更高比例佣金而垫付更多金额，直到我方格外数额的资金转入了罪人分子指定账户，就会被对方连忙拉黑。

案例：伪装成正规企业的A公司在招聘平台发布“文员”职位招聘信息，宣称“可在家办公，日结高薪，月入过万，责任减轻解放”。求职者小赵在网上向A公司送达简历后，很快就被见告不错干涉责任试用期了，并被要求下载一款APP从事“刷单”责任。这项责任需要小赵在各大电商平台购买指定商品，商品大多为充值卡、齐集服务等假造居品。小赵在购买商品后，需要通过付款截图和订单号研究公司取得收益。起始，小赵还会得到小额收益，但当加大刷单商品价值时则被企业见告，由于系统或银行问题暂时无法返款，需要再多刷几笔订单才可逼近返还收益。小赵因为思要拿回支付商品的本金并取得收益而被套取了更多钱款，最终赔本达数万元。

7.传销“拉新”。传销组织具有收取初学费、拉东谈主头、金字塔结构的盈利模式等典型特征。频年来，在联系部门的严厉打击下，一些传销组织转为通过布设网上招聘罗网拉新东谈主、发展下线。这类传销组织在招聘平台发布招聘信息，以“半工半读”、“招聘兼职”、“高额陈述”等为钓饵，眩惑求职者应聘。一朝求职者落入圈套，传销组织便会要求缴纳一定用度或购买某种居品，并指派各式“倾销任务”。这类传销行动自身就具有一定引诱性，又往往通过齐集招聘等妙技扩充，更加多了其荫藏性。

案例：一家自称某电确信务代理商的公司，在齐集招聘平台平淡发布招聘信息。该公司对统统应聘者一概录用，并要求应聘者入职时办理每月159元、押金1440元、合约期为24个月的5G通讯套餐职工卡，应聘者独一的责任便是每月招聘不少于10名新东谈主，以此不断发展下线。此案酿成许多东谈主员被骗，有的受害者以致深陷其中，在该公司被打击处理后依然不合计我方已落入骗局并从事了罪人行动。对此，联系部门向受害者教授国度不容及打击传销行动的法律章程，明白传销罗网独特严重危害，让受害者相识到传销行动无论包装成什么花式、变换什么格式，都改动不了其罪人罪人的本色。

8.色情招聘。这类招聘罗网的想法多为年青女性，时常以招聘“行政布告”、“生涯助理”为名，有的还打着招聘齐集主播等新兴奇迹的幌子，或明或暗要求“特殊追随”、“专项侍奉”等，本色上是要求女性求职者从事色情服务。

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案例：A公司通过某齐集招聘平台发布“高薪招聘客房服务员”的信息，且明确“宽宥26岁以下，身心健康，能解放专揽时刻，靠近各式清贫、需要高收入的佳人应聘”。芳华靓丽的女孩小好意思应聘后，被A公司负责招聘的东谈主员约至某旅馆客房进行“口试”，没什么求职教会的小好意思虽嗅觉口试场地及方式有些奇怪，但如故经不住优越条件的诱骗去参加了口试。口试中，A公司招聘东谈主员隐隐地说，“咱们这边是招高薪岗亭，好意思女应该澄澈是作念什么吧”，并建议了“每月5至10万起薪，包吃住、日结工资”等具有格外眩惑力的“福利待遇”，还不断探问“是否已婚”、“有莫得交男一又友”等个东谈主秘密信息。此时，小好意思才意志到这份责任“不简便”，于是还算机智地找借口实时离开，幸免遭受侵害。

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9.盗用个东谈主信息。一些罪人分子以招聘的理论，打着“高薪兼职”、“点击返现”等幌子进行电信齐集欺骗，带领应聘者办理银行卡、手机卡或注册APP账户。这些银行卡、手机卡或支付账户会被罪人分子用于欺骗、洗钱等罪人行动，一朝联系信息涉案会径直牵缠到持有东谈主，带来个东谈主征信受损或须承担相应法律拖累等风险。

案例：A公司在招聘平台发布“减轻兼职，只需身份证，十分钟处理，工资优越”等信息。小何抱着碰行运的表情，添加QQ号码前往应聘。对方告诉他，入职后工资和会过公司里面平台打入其工资卡，但在口试前要先下载某款APP并绑定银行卡。小何照办了，但没思到口试迟迟没等来，却接到了公安部门的电话，见告其名下银行卡涉嫌洗钱等罪人行动，要求其配合拜访。这时，小何才憬然有悟，我方的个东谈主信息被罪人分子窃取和欺骗了。

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阻碍指示：通过齐集、新媒体等信息技艺妙技，以招聘为名诱拐求职者从事各种罪人违章行动，是频年来较为常见的欺骗手法。对此，求职者要树耸峙确的择业不雅念，擦亮识别骗局的“慧眼”，掌持阻碍罗网的“招数”，遇到“活少钱多”、“减轻钱来”、“躺平得益”等“听上去很好意思”的招聘信息，遇到“天上掉馅饼”的“功德”，一定要普及警惕，多查多问多留心，提神“踩雷”、“掉坑”。求职者一朝被骗、遭受侵害，请立即报警乞助，并可实时向东谈主力资源社会保险部门投诉举报联系中介机构。

各种东谈主力资源服务机构，要严格落实《东谈主力资源阛阓暂行条例》、《齐集招聘服务经管章程》联系章程，经受用东谈主单元奉求招聘东谈主员，应要求用东谈主单元提供联系材料，并对材料的真确性、正当性进行审查，不得以招聘为名牟取不朴直利益，不得先容单元或者个东谈主从事罪人行动；从事齐集招聘服务时采集、使用其用户个东谈主信息，应当遵照法律、行政法律解说联系个东谈主信息保护的章程。违背联系章程的，联系部门将照章给予相应处罚。

四、合同罗网

10.“猫腻”合同。求职者找责任时，还要阻碍遇到工作合同罗网。有的用东谈主单元以各种借口拒却与工作者签订书面工作合同，有的签订合同后莫得给工作者一份合同文本留存，有的签订合同中综合责任岗亭、工作薪金、工作条件等具体信息。工作者到岗责任后，独特是当出现一些争议时，就可能被用东谈主单元以莫得书面工作合同或者违背合同联系条件为由，拖欠或拒发薪酬。

案例：求职者小吴在某招聘平台看到A企业发布的普工职位招聘信息。他来到企业应聘后，联系经管东谈主员明确示意“月薪2万元”。在小吴入职签订工作合同期，公司却以少缴个税为由，要求在合同中写明月薪0.8万元，并理论高兴会将其余款项以报销住宿费、加油费等方式补王人。小吴因入职心切，签订了工作合同。在责任了一段时刻后，公司合计小吴不成统统胜任岗亭，要求他尽快下野。小吴要求公司按照开始明确的2万元月薪支付我方一个月工资手脚代文告金并另外支付一个月工资手脚经济抵偿金，但公司却看法以书面合同为依据，按照0.8万元的月薪轨范进行相应抵偿。

阻碍指示：《工作合同法》第十条明确，修复工作关系，应当缔结书面工作合同。已修复工作关系，未同期缔结工作合同的，应当私用工之日起一个月内缔结书面工作合同。第十六条章程，工作合同由用东谈主单元与工作者协商一致，并经用东谈主单元与工作者在工作合同文本上署名或者盖印收效。工作合同文本由用东谈主单元和工作者各执一份。工作者在入职前一定要仔细阅读并精良签订工作合同，尤其要核实澄澈波及个东谈主权利的要点条件，这是对我方正当权利的灵验保护。关于非全日制责任，《工作合同法》章程不错缔结理论条约，但应把稳留存当初作念出商定时的联系贵寓。若因故未能签订合同、缔结条约，一朝遇到纠纷应实时寻求东谈主力资源社会保险等联系部门匡助，通过正规渠谈给以妥善解决。

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